Pengaruh Self Leadership Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 9, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v4i5.9858
Keywords:
Self Leadership;Disiplin Kerja;Kinerja Pegawai

Main Article Content

Rita Ramadhani Rita Ramadhani
Universitas Negeri Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Leadership dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara sebanyak 75 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Leadership dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Oleh karena itu, peningkatan self leadership dan disiplin kerja sangat penting dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di instansi tersebut.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Rita Ramadhani, R. R. (2025). Pengaruh Self Leadership Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara . J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(5), 1120–1129. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i5.9858
Issue
Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Konowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: CV Penerbit Qiara Media.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agow, F. M., Adolfina, & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN ULP Airmadidi. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 116-125.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Andriani, J. A., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT First Media TBK Cabang Jakarta Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business, 399-407.

Antika, N. D., & Dwiridotjahjono, J. (2022). The Influence of Discipline, Organizational Culture and Work Motivation Againts Employee Performance at Perum Bulog East Java Regional Office. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1-11.

Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: Pena Persada.

Cascio, W. F. (2016). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill Education.

Fadhallah. (2021). Wawancara. Jakarta Timur: UNJ Press.

Fahmi, I. (2014). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2017). Analisis Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 123-135.

Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2015). Dasar-Dasar Ekonometrika (Edisi 5). Jakarta: Salemba Empat.

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Hasan, M. (2023). Kedisiplinan Pegawai: Teori dan Praktik. Bandung: Buku Pedia.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Banten: CV. AA Rizky.

Kuyeni, H. d. (2020). Pengaruh Kompetensi, Self leadership dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prasindo. jurnal EMASE.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 17-26.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manz, C. &. (2019). Pengaruh Self leadership dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar. Jurnal EMAS, 96-106.

Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 21-32.

Meidian, A., Rostiati, N., & Purnamasari, E. D. (2023). The Influence of Financial Compensation and Work Discipline on Employee Performance PT. Indah Logistik Internasional. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 160-167.

Mirza, M. P. (2018). Kohesivitas Kelompok dan Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan. Seurune: Jurnal Psikologi Unsyiah, 1-17.

Mulyono. (2019). Kepemimpinan Diri (Self leadership). Bina Ekonomi.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1119-1130.

Neck, C. d. (2018). The Revised self-leadership Theory and Research . Journal of Managerial Psycology, 672-691.

Permana, A., Aima, M. H., Ariyanto, E., & Nurmahdi, A. (2019). pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dosen di Universitas Bina Bangsa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurnal JDM, 47-56.

Pratama, M. A., & Mahargiono, P. B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemene-ISSN: 2461-0593, 1-24.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kedai 27 di Surabaya. AGORA, 1-6.

Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo: CV. Wade Group.

Putra, I. P., & Dewi, A. A. (2020). Kualitas Kehidupan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 2227-2246.

Putri, E. R., Ariyanto, A., Widodo, Z. D., Widodo, Idrus, S., Ahdiyat, M.,Safitriani, I. (2023). Human Resources and Organization. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Ristanti, A. J., & Nurdiana, D. F. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap. ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 53-63.

Rongiyati, S. (2016). Analisis yuridis pengelolaan keuangan badan layanan umum pada instansi pemerintah penyelenggara layanan umum. Negara Hukum: Membangun hukum untuk Keadilan dan Kesejahteraan, 1-27.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1-15.

Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Rajawali Pers.

Sari, R. K., Kusuma, N., Sampe, F., Putra, S., Fathonah, S., Ridzal, D. A.,Togatorop, M. (2023). Metodologi Penelitian Pendidikan. Banten: Sada Kurnia Pustaka.

Sawitri, D. (2018). Hubungan Self leadership, Self Efficacy dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mojokerto. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia , Vol. 2 No.3.

Silaen, S., & Widiyono. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis (Edisi Revisi). Bogor: In Media.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi Kedua ed.). Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-8). Jakarta Timur: Prena Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-11). Jakarta Timur: Prenada Media Group.

Tersiana, A. (2018). Metode Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Yogyakarta.

Utina, D. A., Hatidja, Mariana, L., & Junaidin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inhutani I Kabupaten Gowa . SEIKO : Journal of Management & Business, 364-374.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.